Vol.198「社長のプロフィール写真を変えるだけで採用に効果があるって本当？」
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社長のプロフィール写真を変えるだけで
採用に効果があるって本当？
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弊社は「アート証明写真」という撮影会を
不定期ですが行っています。
↓
この撮影会で
多くの社長様のプロフィール撮影を
させて頂きました。
その中で、
実際に撮影会で撮ったプロフィール写真を
ホームページ使って頂き、
リクルーティング（採用）に貢献した事例もあります。
本記事は、そのような事例を元に
ご説明させて頂きたいと思います。
ただ、
その成功事例のお話に行く前に
一つ大切な事をご説明したいと思います。
皆さんの中に、こう思われた方も
多いと思います。
↓
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どうして？
社長のプロフィール写真を
変えるだけで「採用」に
そんなに影響があるの？
なぜ、そんなに重要なの？
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と。
そんな方には、
いつもこの様なご質問をさせて頂いています。
↓
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あなたは、サンタクロースの絵を
何も見ずに描けますか？
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というご質問です。
ほとんど人が、掛けるはずです。
赤い服を着ていて
白いひげをたくわえた
プレゼントがいっぱい入った白い布袋を持った
太めのおじいさんの絵を。
でも、この様なご質問はいかがでしょうか？
↓
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サンタクロースの情報（スペック）を
教えてください
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というご質問です。
『えーっと、
サンタクロースの故郷は北極とされていて、北極圏のある、
フィンランドラップランドが出身地だと考えられている。』
とか、
『4世紀、小アジア（現在のトルコ）に実在した聖人、
聖ニコラウスがモデルといわれている。』
という風に、
あなたは、すぐに答える事ができますか？
人の五感のうち
最も情報伝達量が多いのは「視覚」です。
五感の中の割合で言うと
87%だとも言われています。
人の記憶や印象というのは
圧倒的に視覚からの情報なんです。
これはみなさんが生活されている
日常でも同じことが言えます。
例えば、
●視覚情報：トイレが汚かった（お店）
↓
●結果 ：二度と行きたくないお店（料理の味は関係なく、、、）
●視覚情報：店員さんが終始、しかめ面（お店）
↓
●結果 ：二度と行きたくないお店（味は美味しかったけど、、、）
味覚やその他感覚よりも
視覚で取り入れた「汚いトイレ」や「しかめ面した店員さんの顔」が
頭のなかに記憶として映し出されると思います。
そのお店の味よりも、
その嫌な記憶がイメージとなって鮮明に蘇ります。
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ああ！もう、二度と行きたくない！
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となります。
これって会社の採用についても、
同じことが言えませんか？
就活中の方が、ホームページを開いて
仕事の内容は興味があるけど、、、
●１）社長のプロフィール写真からの印象
（視覚情報から得た印象）
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社長の表情や佇まいがギラギラして怖い
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↓
・なんか、騙されそう
↓
・ブラック企業では？
↓
・もう少し考えてみよう、、、。
●２）社長のプロフィール写真からの印象
（視覚情報から得た印象）
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社長の引きつった作り笑いが怖い
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↓
・自然な笑顔も作れない人
↓
・冷徹な人では？
↓
・不安でいっぱい
↓
・もう少し考えてみよう、、、。
●３）社長のプロフィール写真からの印象
（視覚情報から得た印象）
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社長の写真自体がHPに無い
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↓
・怪しい
↓
この会社大丈夫かな？（不安）
↓
・もう少し考えてみよう、、、。
●４）社長のプロフィール写真からの印象
（視覚情報から得た印象）
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写真のトーンが古い
（昔の社長室におじさんがどかっと座っている）
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↓
・古い会社
↓
・新しいことにチャレンジしない会社
↓
・面白くなさそう（しんどい）
↓
・もう少し考えてみよう、、、。
上記のように
人間は見た目の印象が大きいです。
そして、
それが悪い方に働き出すと
負の連鎖が勢いよくスタートします。
それは、もう誰にも止めることは
出来ません。
じゃあ、こうポジティブに考えてみては
いかがでしょうか？
見た目の印象が、
人間にとって強力なイメージを作り出すのであれば、
良い方に、好感を持てるように情報を発信すれば良いのでは。
それは、
皆さんが思っているより難しい事ではありません。
社長の印象を
悪い方へ進めるのではなく、
良い方へ進める事ができうような、
社長プロフィール写真を撮影することは、
重要です。
それでは、
次回の記事では、事例を元にご紹介していきたいと思います。
本日も私のブログを読んで頂きありがとうございますm(_ _)m
KATATI, Inc.
代表 オチ・アキラ
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