Vol.196「採用に効果があるデザインの上手な使い方とは?」
知っていましたか!?
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デザインを上手く使う事で新人採用に
効果がある事を。
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本記事は、
経営者様、人事担当者様向けの記事となります。
リクルーティング(新人採用)に効果がある
デザイン戦略についてご紹介させて頂きたいと思います。
ご興味のある方は
ぜひ、引き続き本記事をお読みください。
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何かと良い人材を集めることが困難な昨今。
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様々な、
リクルーティングサービスがあります。
・大手求人のポータルサイトへの掲載
・大手求人冊子への掲載
・採用コンサルタント、代理店へのご依頼
・マッチング会社からの紹介
など、上記ような様々な求人に対する媒体が
存在します。
(最近では専門性に特化した媒体も多く
以前よりも更に充実しています。)
しかし、
それはあくまで媒体の数が増えだたけで、
リクルーティング(新人採用)の本質の部分では
ないような気がしています。
弊社が多くのお客様のリクルーティングツール(HP、印刷ツール)を
デザイン制作させて頂いた経験から思う事があります。
それは、
リクルーティングで最も大切な事は
【自社の発信力】を上げるという事です。
自社の発信力とは、
●1)自社のことをわかりやすく伝える力
●2)自社のことを魅力的に伝える力
●3)自社のことに興味を持ってもらう力(働いてみたいと興味を持ってもらう力)
新人採用とは、
つまり「働きたいと思って頂く人」を増やすと言う
ファン作りです。
会社のファンを作るという本質の部分は
他社や媒体ができることではありません。
自社でファンを作るために
ブランディングをすることは
企業にとって最優先項目ではないでしょうか?
弊社はデザイン制作を通して
このファン作り(ブランディング)のお手伝いを
させて頂いています。
本記事は、デザインによる企業のファン作り(ブランディング)を
通してリクルーティングの効果、役割、貢献度を
弊社のお仕事の事例を通してご紹介させて頂きたいと思います。
この記事も弊社の理念である「デザインの魅力、役割を伝えたい」の
活動の一貫で考えております。
経営者様と人事部の方のご参考になれば嬉しいです。
下記のタイトルの一記事でご紹介させて頂きたいと思います。
●1)知っていましたか!?今の若い方は会社に夢や理念が無いと会社に興味を持たないことを。
●2)知っていましたか!?代表の写真を変えるだけで採用に効果があることを。
●3)知っていましたか!?今の若い方にウケるのは優しいトーンということを。
●4)知っていましたか!?今の若い方は自分に自信が無いことを。
●5)知っていましたか!?今の若い方はデザインの目が肥えていることを。
それでは次回より
●1)「知っていましたか!?今の若い方は会社に夢や理念が無いと会社に興味を持たないことを」を
ご紹介させて頂きます。
本日も私のブログを読んで頂きありがとうございますm(_ _)m
KATATI, Inc.
代表 オチ・アキラ
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※関連記事
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Vol.196「採用に効果があるデザインの上手な使い方とは?」
Vol.197「採用に効果がある“企業理念”をデザインしたツールとは?」
Vol.198「社長のプロフィール写真を変えるだけで採用に効果があるって本当?」
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