Vol.079「企業理念は絶対に必要ですか!?デザイン制作の打合せから見えてくる理念の必要性」
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やっぱり、最後は
ミッション(理念)の話になるんです!
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先日、服や鞄、雑貨をデザイン、製造し
オンラインショップや各催事で販売されている
デザイナーの方とディレクターの方に
ご来社いただきました。
いろいろと
深い話をさせて頂きました。
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やっぱり、そうなるんです!
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最後は
“理念”の話になるんです。
ご来社頂いたお客様の
ヒアリングの議題を簡単にご紹介すると
このような感じです。
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商品構成はどうするべきか?
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商品の企画、デザインはどうするべきか?
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誰にお売りしたいか?
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どんな方に喜んでほしいか?
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商品デザインは、攻めるべきか?
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もしくは、商品デザインは攻めず置きに行くべきか?
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そもそも、何のために商品を作っているのか?
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どうして、この職業に就いたのか?
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どうして、この業種を選んだのか?
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本当は、事業として何がしたいのか?
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それで、最後に
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事業のミッション、理念は何なのか?
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に、なるんです。
(※書き方が少しきつく感じられるかも
しれませんが、ヒアリングの議題テーマです。
ご了承ください。)
デザインの話をさせていただくと
必ず、そうなるんです。
本当に不思議です。
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『どんな風に撮影しましょうか!?』
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『どんなサイトのデザインにしましょうか!?』
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から、始まっているんですけどね、、、。
私は、デザイン制作にはそのような
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事業に対する代表の考えや
思いを整理する役割
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があると考えています。
そして、お客様に
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企業理念は絶対に必要ですか?
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ご質問を受けた場合、
はっきりとこう答えています。
「必要です!」と。
もちろん、作る時期などは
それぞれあると思いますが、
必ずあったほうがいいと思っています。
特に「採用に関して」は、、。
私は思います。
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企業の採用に関しては理念が必要です!
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と。
その件に関しては、
下記ブログ記事にて詳しく掲載しております。
↓
Vol.197「採用に効果がある“企業理念”をデザインしたツールとは?」
ぜひ、ご参考くださいませ。
本日も私のブログを読んで頂きありがとうございますm(_ _)m
KATATI, Inc.
代表 オチ・アキラ
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※関連記事
↓
Vol.196「採用に効果があるデザインの上手な使い方とは?」
Vol.197「採用に効果がある“企業理念”をデザインしたツールとは?」
Vol.198「社長のプロフィール写真を変えるだけで採用に効果があるって本当?」
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